致加西亚的信
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《致加西亚的信》是一本很合时宜的励志书,书中主要讲述了罗文作为一名军人历尽千辛万苦、不畏艰难,完成送信任务的故事,体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品德。虽然故事不是现代的东西,但是它所体现的忠诚、敬业、勤奋的品德,永远都不会过时。
加西亚”送信人的六大条件:一是忠诚敬业;二是主动进取;三是双赢思维;四是自我激励;五是循序渐进;六是珍惜时间。与其相对应的还有:心灵富足、追求完美、合作制胜、明确目标、坚持不懈和勇于行动。
团队 合作 效率
滴水怎样才能永远不会干?把它放进大海;一个员工怎样才能优秀、卓越?把他放在团队里、集体中。一个人仅靠自己的能力单打独斗不可能获得长久,优秀的成绩。一定要通过大家的共同合作才能获得更大成果。
从《致加西亚的信》这本书中吸取了大量的做人的道理,“三忠”就是最典型、最实用的:忠心于领导,忠诚于企业,忠实于事业。
俊川理念 俊川科技 俊川科技也一直认为企业的发展需要那些能把信送给加西亚的人,需要敬业、忠诚、勤奋、有责任心和有正直品格的人,我们钦佩能把信送到加西亚手中的人,并相信俊川科技每一位员工会努力做一个忠诚、敬业、积极上进的“送信人”。 敬业并不仅仅有益于公司,最大的受益者是我们自己,是整个社会。忠于职守,敬业爱岗,履行承诺,这些看似俗套的话语,并不仅仅是一个优秀员工的标准,而是每一个热爱事业、热爱生活、有责任心、渴望成功人的标准。因为忠诚使人赢得尊敬,敬业使人充实、获得成功,忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。
当前,公司正在发展壮大,也正是用人之际,只要我们把个人的成长融入到公司发展的实践之中,充分发挥积极性、主动性和创造性,围绕公司的目标任务,勤勉工作、自强不息,不断提高专业技能,练就一身过硬本领,在公司改革发展中找准位置、扮好角色,就能够像罗文一样有创造、有突破。
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